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La Directiva (UE) 2026/799, en vigor desde el pasado abril, fija por primera vez un marco común para el pre-pack concursal, la venta de compañías en dificultades financieras que se negocia con el comprador antes de llegar al juzgado para preservar el valor del negocio. España, como el resto de Estados miembros, deberá transponer la norma antes del 22 de enero de 2029, una oportunidad para acelerar el 'M&A distressed' y pulir aspectos de la reforma concursal que entró en vigor hace casi cuatro años.

Data publicació: 28/07/2026

La Dirección General de Tributos, órgano directivo del Ministerio de Hacienda, deja entrever en una reciente consulta que estos contribuyentes tendrán que constituir la empresa antes de su llegada al país. La Agencia Tributaria ha incrementado los controles a los acogidos a la Ley Beckham y deniega de forma casi automática este régimen fiscal a los administradores de nuevas empresas basándose exclusivamente en que la sociedad no estaba constituida en el momento exacto del desplazamiento a España. Ahora, Tributos viene a confirmar este extremo en su consulta del 21 de mayo. El órgano responde a la consulta de un ciudadano residente en Bélgica.

Data publicació: 23/07/2026

La reforma del registro de la jornada laboral lleva meses esperando el visto bueno del Consejo de Ministros. Si bien, este no es el único acuerdo suscrito que sigue pendiente de aprobación tiempo después de su formalización e incluso presentación en público. Dentro de los asuntos pendientes, la aprobación del Estatuto del Becario es el que acumula mayor retraso al ser suscrito en 2023. No obstante, la materia que más preocupa a los sindicatos es el retraso en la aprobación de los cambios que tienen que ver con el SMI. En concreto, con la posibilidad que tienen las empresas de recortar o eliminar los pluses que recibía el trabajador para acoplarse al nuevo mínimo legal sin experimentar un mayor incremento de los costes laborales. El cuarto de los asuntos que están en esta lista de pendientes, en cambio, surgió por interés del propio Ministerio de Trabajo. Se trata de la ampliación de los permisos por fallecimiento de un familiar de los dos días (ampliables a cuatro) que existen hoy en día hasta 10, la creación de un permiso remunerado por cuidados paliativos de 15 días y de otro de un día para las personas que sean elegidas como acompañantes por una persona que se somete a una eutanasia.

Data publicació: 21/07/2026

La Seguridad Social emitió un nuevo criterio el 14 de julio en el que señala que el concepto de preaviso es distinto al de la indemnización. "Tendría un carácter más próximo al salarial y prueba de ello es que en caso de revocación de la sentencia extintiva de la relación laboral, el trabajador tendría que devolver la indemnización pero no la cantidad percibida por el preaviso", dice. "En consecuencia, las cantidades abonadas por falta de preaviso deben cotizarse en las correspondientes liquidaciones complementarias, considerándose el cese como el momento de su devengo", concluye.

Data publicació: 16/07/2026
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